Компаније не могу да врше дискриминацију на основу расе, боје или националног порекла.
У Сједињеним Државама постоји закон који помаже у заштити америчког сна. Закон каже да компаније морају свима пружити исту прилику за успех. Технички, закон одређује шта компаније не могу радити него шта би требале радити, а оно што не могу учинити је дискриминисати на основу више критеријума. Послодавац са једнаким шансама или ЕОЕ је компанија која се придржава закона против дискриминације како би промовисала једнаке могућности за све.
Послодавац са једнаким шансама
ЕОЕ је компанија која пружа свакој особи једнаку прилику да успе у компанији као и свака друга особа, без обзира на расу, боју, религију, пол или статус трудноће, национално порекло, старост (КСНУМКС или старији), инвалидитет или генетске информације. ЕОЕ примењује ову политику недискриминације на већини подручја која се тичу људских ресурса, као што су запошљавање, отпуштање, напредовање, обука, плате и накнаде.
Федерални закон
Свака компанија у Сједињеним Државама са КСНУМКС или више запослених, укључујући синдикате и агенције за запошљавање, мора бити послодавац са једнаким могућностима јер то захтијева савезни закон. Категорија старосне дискриминације односи се само на компаније са КСНУМКС или више запослених. Закон такође каже да компаније не могу дискриминисати некога јер су се жалили на дискриминацију, поднели жалбу или оптужили за дискриминацију или учествовали у парници или истрази у вези с дискриминацијом.
ЕЕОЦ
Америчка комисија за једнаке могућности запошљавања или ЕЕОЦ спроводи савезне законе о недискриминацији. Када неко поднесе жалбу на дискриминацију, ЕЕОЦ спроводи истрагу, утврди да ли се дискриминација догодила и покушава да реши случај. Ако не може постићи нагодбу, ЕЕОЦ може поднијети тужбу против компаније, али то не чини увијек.
Сексуална оријентација
Иако не постоји закон који забрањује дискриминацију на основу сексуалне оријентације, хиљаде компанија, укључујући готово КСНУМКС процената Фортуне КСНУМКС, државе КСНУМКС, Дистрикта Цолумбиа и савезне владе, додале су посвећеност недискриминацији заснованој на сексуалној оријентацији у својим политикама једнако запошљавање. Отприлике половина држава Фортуне КСНУМКС, КСНУМКС и ДЦ такође су укључивали родни идентитет / изражавање у своје ЕОЕ политике. Савезна влада је такође додала „статус родитеља“ на своју листу недискриминацијских категорија.
