Прекид не мора бити трајан.
Па су вас отпустили. Можда ваш наступ није био залеђен, ваш радни производ је био неисправан или сте можда направили велику грешку која је коштала компанију озбиљне зараде. Отпуштање може бити велики его ударац, а може бити и финансијски трауматично. Овисно о околностима, раскид можда није посљедњи ударац - ако правилно играте карте, можда ћете моћи вратити посао и наставити каријеру на правом путу.
Извинити се
Шта год радили погрешно, реците да вам је жао. Извињење може дуго напредовати у поправљању односа, посебно ако сте искрени и похлепни у својим напорима. Морате понудити и гаранције да се све што се десило кад сте добили отказ неће поновити. Убедите свог шефа да сте се научили на својим грешкама и предузимате кораке да бисте се побољшали. На пример, „сада разумем да је коришћење интернета за личне задатке током радног времена неприхватљиво“, или „ја водим часове професионалног развоја о управљању временом како бих био сигуран да у будућности нећу пропустити рокове“.
Фик Ит
Покушајте смислити начин да поправите све штете које сте направили. Ако сте компанију изгубили као купца јер сте извршили наруџбу, понудите се да се лично извините клијенту и преузмете кривицу. Ако сте забрљали цео систем канцеларијског архивирања са лошим праксама уношења података, понудите да то радите по сопственом времену. Ако нешто можете да поправите, понудите то да учините као начин да покажете да преузимате одговорност за своје поступке. Чак и ако се не одобравате, помоћи ћете у одржавању своје репутације.
Бити скроман
Немојте кривити никога осим себе за све што је довело до раскида. Пролазак новца изгледа да сте скромни у очима свог послодавца, када је бољи приступ понизан. Признајте ваше недостатке и утицај који су имали на предузеће и играјте на симпатичну страну вашег послодавца. Немојте да цвилите и не плачите да бисте требали бити поново намењени јер вам треба новац. То није проблем вашег послодавца и неће вам вратити посао.
Доказати себе
Ако добијете други снимак свог посла, потрудите се да будете модел запослени. Пређите изнад очекивања послодавца и тражите редовне повратне информације о вашем учинку. Будите члан тима који доприноси, подржите колеге и два пута проверите свој рад и свој став да бисте били сигурни да ћете остати на путу.
