Одуприте нагону да учествујете у трачевима на радном месту.
Ако радите у окружењу у којем запослени слободно комуницирају и друже се, лако је научити интимне детаље о личном и радном животу ваших сарадника. Ако нисте опрезни, могли бисте се наћи у трачевима на радном месту. Ефекти трачева на радном месту углавном су негативни, посебно за особу која је предмет трачева. Једини начин да се смање негативни ефекти трачева на радном месту јесте да се помогне у томе да се утиша.
Уништава поверење и смањује морал
Када се запослени поверује другом сараднику, разговор би требало да остане поверљив. Ако ријечи изговорене с повјерењем постану предмет трачева на радном мјесту, то може резултирати тиме да сурадници изгубе повјерење једни у друге. Када је запослени предмет трачева на радном месту, то може негативно утицати на њен морал. Могла би на крају одлучити да напусти свој посао, што повећава обрт компаније.
Кочи тимски рад и продуктивност
Трачеви на радном месту могу да оптерете тимски рад и продуктивност запослених. Када неко постане предмет трачева на радном месту, може јој бити тешко да сарађује са колегама, посебно са онима који учествују у трачевима. Ово ствара токсично радно окружење са недостатком јединства. Ако је запослени превише фокусиран на трачеве, можда се неће моћи усредсредити на свој посао, а продуктивност пати.
Дисциплински поступак
Многе компаније имају клаузуле о поверљивости које спречавају запослене, а посебно чланове менаџмента да откривају осетљиве информације другима. Ако надзорник или руководилац открију поверљиве податке о запосленом који доприносе трачевима на радном месту, они могу да се суоче са дисциплинском мером или отказом. Неке компаније су чак увеле политику нулте толеранције на трачеве на радном месту. Кршење ове политике може такође резултирати дисциплинском акцијом. Ако запослени трачеве на радном месту схвати као узнемиравање или клевету карактера, могла би поднети тужбу против компаније.
Минимизирање трачева
Ако вам се обраћају трачевима на радном месту, пружите пример другима који треба да следе. Не учествујте у трачевима напуштајући собу или мењајте тему кад год трачеви започну. Ово шаље поруку другима да је понашање неприхватљиво. На крају би ваши сарадници могли наговестити. Ако се трачеви наставе, не бојте се рећи свом надзорнику или шефу о ситуацији. Радећи то, менаџмент може да се бави стварима на начин који промовише здраво радно окружење.
