Технологија је повећала захтеве за прилагодљивим запосленима.
Прилагодљивост је тражена вештина посла јер се послодавци све више ослањају на флексибилне описе послова и ротирају запосленике у различите улоге. Ваша способност прилагођавања променљивим ситуацијама и очекивањима чини вас вреднијим за тренутног или потенцијалног послодавца. Такође вас чини опремљенијима за разне могућности у каријери.
Значај
Компаније се морају стално прилагођавати промјењивој динамици у друштву или индустрији, па им требају радници који се могу прилагодити промјењивим потребама купаца, технолошким могућностима и улогама у послу. Ако лако можете прећи од разговора са клијентима преко телефона до писања извештаја до координације неког догађаја, имате огромну предност у компанији за планирање догађаја или каријери у којој је сваки пројекат или задатак јединствен.
Особине личности
Ваша способност прилагођавања често је везана за основне особине личности. Неки људи природно раде с промјенама и лако се прилагођавају у лету. Остали, негујући или развијући склоност, преферирају предвидљиви посао који остаје сталан током времена. Прилагодљиви радници обично показују отворени ум, слушају алтернативне идеје и приступе задацима, осмисле креативне или иновирају начине за решавање проблема и могу прилагодити понашања и акције како би удовољили тренутним захтевима или захтевима задатака.
Мотивација за посао
Уско повезана са вашом способношћу прилагођавања послу су уобичајена средства за мотивацију за посао која послодавци често користе. Проширење посла, обогаћивање посла и ротација посла су методе за побољшање мотивације запослених, повећање ефикасности рада и помагање запосленима да развију више вештина. Прилагодљивост вам помаже да побољшате развој вештина и демонстрацију већих вештина. У обогаћивању посла обично преузимате задатке вишег нивоа или надзорну одговорност. Ротација посла вас дословно периодично премјешта са једног посла на други или из једног пројекта у други. Своју прилагодљивост не показујете само успехом у ротацији посла, већ постајете вреднији садашњим и будућим послодавцима.
Изазови
Прилагодљиви радници проналазе више могућности запошљавања и напредовања јер многим људима недостају ове критичне вештине. Резултати студије о послодавцима које је у децембру представио КСНУМКС од стране Савета за акредитацију за независне факултете и школе показали су да се мање од КСНУМКС процената послодаваца осећало да факултети адекватно припремају студенте за успех у каријери. Послодавци су посебно назначили да су запослени извршили испод очекивања о прилагодљивости и уско повезаној вештини критичког размишљања. Општа борба радника да се прилагоди доводи до већег потенцијала за оне који поседују ову вештину.
