Административни асистенти морају имати заслуге да би преживели други разговор.
Други интервју је снажан показатељ интересовања. Прошли сте избор и вјероватно сте имали први разговор са менаџером за запошљавање у људским ресурсима или менаџером одјела средњег нивоа. Сада компанија жели да види како се понашате са вишим менаџментом. Као административни асистент, лице сте шефа и врло вероватно компаније. Горња управа жели да види шта је тако значајно код вас да сте то направили кроз први рез и један корак ближе њиховом представљању. Ово ствара велики притисак у другом интервјуу. Планирајте и припремите се како бисте могли да живите до препирке у другом колу.
Доследна личност
Други разговор доказује да сте направили прво резање у процесу запошљавања, али посао није загарантован. Избегавајте гужву до које можете доћи узвратни позив. Још увек имате конкуренцију, а понизност увелико иде. Менаџери не желе лукавог административног помоћника јер комуницирате с толико људи, а они одбијају да ризикују отуђење потенцијалних клијената и купаца због лошег става администратора. У првом разговору су вам упућени на основу ваших вештина и пријатног понашања. Горње руководство ће то исто понашање потражити у другом интервјуу.
Поверење
Избегавање кокоши не значи одустајање од самопоуздања. Горња управа схвата да други разговор са собом доноси и виши ниво притиска. Руководиоци желе да виде да ли ћете се правити. Менаџер је јак колико и њен административни помоћник, па ће ваше поверење - или његов недостатак - схватити крајње озбиљно. Бити сигуран. Побиједили сте многе друге кандидате да бисте ово стигли далеко. Показивање ваше професионалне снаге очекује се и добродошло. Сјетите се само да се приземљите.
Интерес
Време између првог и другог интервјуа омогућиће вам да детаљно истражите компанију. Горње руководство ће очекивати да имате питања о свом положају која су детаљнија него из првог интервјуа. Они ће такође очекивати да чују како осећате своје вештине као административни асистент са мрежом захтева за радно место. Улога административног помоћника у компанији је јако детаљна и морате уверити горње руководство да сте довољно добро заобљени да бисте могли обављати посао.
вештине
Други разговор значи да се подносилац представке смањио са многих на неколико. Основне вештине су већ успостављене. Горње руководство жели знати колико је напредан ваш сет вјештина у односу на јаку конкуренцију. На пример, сви крајњи кандидати могу бити вешти са потраживањима, али друга ствар је довољно квалификована за развој рачуноводствених метода за боље праћење потраживања. Реците менаџерима за запошљавање зашто сте најбољи кандидат. Покажите своју жељу за водећим улогама. Руководиоцима су потребни административни помоћници који могу донети разумне административне одлуке у њиховом одсуству.
