Пасивни агресивни менаџери контрапродуктивни су на радном месту.
Пасивни агресивни менаџер је онај који се наљути, али своја осећања чува у боци. Ово се дешава или из наметнуте потребе за прихватањем од других или из покушаја избегавања аргумената и сукоба са другима. Према психологу данас, неки примери пасивног агресивног понашања укључују недостајуће рокове, ускраћивање информација, остављање белешки или слање е-маила уместо комуникације лицем у лице и одупирање сугестијама за побољшање или промену. Постоји неколико знакова које треба потражити приликом идентификације пасивног агресивног менаџера.
Обратите пажњу на менаџера који никада не даје повратне информације. Овај симптом пасивног агресивног понашања може убити морал на радном месту јер никад не знате где стојите. Затражите од свог супервизора директно питање о послу који обављате и погледајте какав ћете одговор добити. Ако још увек не добијете одговор, ваш једини избор је да наставите радити најбоље што можете.
Проматрајте како се правила примјењују. Да ли руководилац даје јасна и концизна упутства о томе како извршити задатке или даје нејасан сет смерница. Пасивни агресивни менаџер дат ће непотпуне инструкције и наљутити се када задаци не буду обављани онако како је планирала.
Потражите менаџера који је непрестано пажљив према мањим проблемима, док важнија питања пушта. На пример, да ли се ваш шеф стално жали на недостатак уредности вашег стола, а да никада не коментарише циљеве компаније или ваш квалитет производње? Ако је то случај, то је главни знак лошег управљања.
Испитајте како ваш менаџер комуницира са осталим члановима особља. Добар менаџер зна како да пријатељски комуницира са запосленима како би створио другарство у групи. Службе за помоћ запосленима на југозападу Флориде кажу да пасивни агресивни менаџер тежи да је не спусти у руке и удаљиће се од других. Ово може створити недостатак поверења код запослених и чланова тима и отежава њено праћење.
Проучите укупну личност вашег менаџера. Према продужењу универзитетског универзитета Иова Стате анд Оутреацх Хуман Ресоурцес, пасивни агресивни менаџер лако се иритира и има велику снагу. Она има тенденцију да проналази задовољство у подривању других, и чини се да има лошу слику о себи. Има тешко да контролише емоције и оне се често мењају. Ако ваш менаџер показује најмање три таква понашања, она можда показује пасивну агресивну тенденцију.
