У већини случајева, ваш послодавац вас не може отпустити кад сте под надзором лекара.
Када сте под негу лекара, последња ствар о којој желите да бринете је сигурност вашег посла. У многим случајевима вас послодавац не може ослободити док сте под надзором лекара, али постоје случајеви где бисте могли бити отказани, чак и ако сте подвргнути лечењу.
Компензација радника
Ако сте задобили повреде током нормалног обављања својих радних дужности, вероватно ћете поднети захтев за компензацију радника. Не можете бити отпуштени јер сте поднели захтев, али могли би да вас отпусте из других разлога који немају никакве везе са вашом повредом или вашим захтевом. На пример, док сте на допусту за надокнаду радника под надзором лекара компаније, ако послодавац открије да сте лажирали своје евиденције о времену, можете бити отпуштени због кршења правила о чувању времена послодавца.
Јавна политика
Запошљавање по вољи значи да ви или ваш послодавац можете раскинути радни однос у било које време, из било којег разлога или без разлога, са или без претходне најаве. Доктрина запошљавања по вољи има једну важну изнимку; послодавци не могу да отпусте запосленог јер она спроводи своја права из јавне политике, попут подношења захтева за надокнаду радника. У неким државама „добра и поштена посла“ је још један изузетак од доктрине о запошљавању. Ако сте под лекарском негом и послодавац вас отклони од злобе због тога што сте без посла док виђате лекара, то би могло бити противзаконито. Вероватно би налет на вас био да докажете да је злонамерни чин вашег послодавца имао неке везе са тим што сте под негу лекара.
ФМЛА Заштита посла
Америчко Министарство за рад, наднице и дневнице спроводи Закон о породичном и лекарском одсуству. Закон предвиђа радницима који испуњавају услове за неплаћено радно одсуство до КСНУМКС недеље за озбиљно здравствено стање или за бригу о члану породице са озбиљним здравственим стањем. Будући да је то допуст заштићен радним местом, ваш послодавац вас не може отказати јер сте на допусту за квалификацију за ФМЛА, али могу бити изузеци, под условом да разлог вашег отказа није повезан са допустом ФМЛА. На пример, ако је ваш послодавац разговарао о затварању вашег одељења много пре него што сте отишли на допуст за ФМЛА и на крају затворили операцију док сте били на допусту, могли бисте бити отказани. Имали бисте право на сва права и погодности које су добили други слично смештени запосленици, као што су отпремнине и наставак бенефиција. Чак и у овом случају, ако су други запослени у вашем одељењу понудили посао на другом месту у компанији, могли бисте се вратити у упоредиву позицију са истим платама, погодностима и условима рада из вашег првобитног посла. Када сте на допусту ФМЛА, имате право на сва права и погодности која бисте имали ако не бисте били на допусту.
Инвалидност
Ако сте под бригом лекара због инвалидитета или ако сте трудни, не можете бити отпуштени због инвалидитета или зато што сте трудни. Ако вас инвалидност спречава да обављате суштинске функције свог посла, чак и уз смештај, више нисте квалификовани за обављање послова и могли бисте бити отпуштени. Ако је то случај, нећете добити отказ зато што сте под лекарском негом или зато што имате инвалидитет - ваш послодавац ће одлуку темељити на вашој неспособности да обављате суштинске функције посла, са или без смештај. Закон о Американцима са инвалидитетом КСНУМКС-а и Закон о дискриминацији трудноће КСНУМКС-а забрањују нежељене радње засноване на квалификованом инвалидитету или трудноћи.
