Повреде на радном месту покривене су законима о раду радника.
Након што сте повређени на послу, последње што желите да чујете јесте да сте отпуштени. Док покриће накнада за раднике послодавца плаћа медицинске трошкове и проценат ваше плате ако не можете радити, закони о накнадама радника не штите ваш посао. Послодавац нема законску обавезу да свој посао држи на располагању када имате повреде радника.
Отпуштен
Послодавац вас може отпустити ако имате одштетни радник из других разлога, а не због повреде. На пример, ако рад успорава и било би вас отпустити, ваше предузеће има право да вас отпусти. Не постоје закони који захтевају да послодавци третирају повређене раднике другачије од активних запослених. Све се, међутим, мења ако вас је послодавац отпустио јер сте повређени на послу.
Освета
Незаконито је да се послодавац освети против вас због повреде радне накнаде. Ако вас је послодавац отпустио због тога што сте поднели захтев радника за компензацију, тада имате право да против свог послодавца поднесете захтев или тужбу, зависно од државних закона. Незаконито је да послодавац малтретира, демотира или отпушта запосленог који законито користи систем надокнаде радника. Ако мислите да су према вама неправедно третирани, обратите се државном одељењу за рад да бисте сазнали више о вашим правима под накнадом радника, јер су закони сваке државе мало другачији.
Остали закони
Поред закона о накнадама радника о државним обавезама, Закон о породичном лечењу има одредбе које штите повређене запосленике од губитка посла под неким околностима. Закон о породичном допусту омогућава запосленима са пуним радним временом који раде за компанију која има КСНУМКС или више запослених на једној локацији да искористе до КСНУМКС недеље радног стажа у КСНУМКС месецу из одређених породичних и здравствених разлога. Такође имате право на наставак накнада за осигурање током периода одсуства у складу са ФМЛА-ом.
Професионална рехабилитација
Када вам повреда на радном месту спречи да се вратите физичким захтевима свог претходног посла, државни закони омогућавају професионалну рехабилитацију. Једном када лекар утврди да је ваше стање трајно и непокретно, добићете квалификацију за нови посао. Радите са испитивачем захтева за надокнаду штете за раднике како бисте одредили одговарајућу обуку. На пример, грађевински радник који физички више не може обављати грађевинске радове може примити образовање на рачунару.
