Параноично понашање можда није права параноја, већ љутња и сумња.
Параноично понашање на послу може да трује околину, као и да наруши посао и ваше ментално благостање. Ствари могу бити још горе ако је проблем ваш шеф, а не сарадник. Ако сумњате да је ваш шеф постао параноичан, прво уложите напор да истражите алтернативе. Често, што се чини параноичним понашањем, заправо не укључује менталну болест. Ако основни узрок укључује нешто друго осим менталне болести, имате много веће шансе да утичете на позитивне промене на свом радном месту.
Слом комуникације
Менаџери имају тежи посао него што можда мислите, јер се алати њиховог рада састоје од људи, а људска бића се не понашају стројно. Када менаџер не успе адекватно да своје захтеве подређује подређенима, они не могу у потпуности да обављају свој посао, па стога она пропада у својој одговорности менаџера. То може лако да је фрустрира, поготово ако не схвата да је проблем последица квара комуникације. Уместо тога, можда почиње да сумња да су њени запослени лени, похлепни или непоштени и желе да је поткопавају ради сопствене добити. Њени подређени могу такође постати фрустрирани, видећи свог шефа неразумним, захтевним и чак параноичним.
Лоше навике су се учврстиле
Лоше навике на радном месту морају да се убадају у пупољку. Ту спадају сукоби личности, некооперативност, недостатак поузданости и недостатак искрености. Схватите да лоше навике могу доћи од свакога - од менаџера саме или од било кога од њених подређених - али руководилац је одговоран за решавање ових питања. Ако јој не успе, било ако не разуме како решити проблем или непродуктивно реагује, људи почињу осећати да су у стресној ситуацији која се неће променити. То заузврат узрокује да многи људи постану сумњичави и огорчени једни на друге. Ако менаџер учествује у овој сумњи и огорчености, подређени који морају да се повинују њеним захтевима могу то са своје стране протумачити као параноју.
Стварни психолошки проблеми
Понекад шеф заиста има психолошки проблем. Национални институт за ментално здравље констатује да у одређеној години око КСНУМКС процената одраслих Американаца пати од менталне болести неке врсте, а мноштво различитих болести може довести до симптома који су обично повезани с паранојом. Душевне болести на радном мјесту представљају озбиљан изазов за било који посао и добробит људи који су укључени у то. Иако се обично лечи савјетовањем и лијековима, ментална болест ипак мијења способност особе да нормално функционише на радном мјесту. Понекад то једноставно морате прихватити као део посла и прилагодити се.
Опције за вас
Први корак који направите са шефом који изгледа параноично је да се приватно састанете с њом како бисмо разговарали о вашим бригама. Држите критике уском и чињеничном и већину свог времена проводите нудећи позитивна решења која ће свима бити од користи. Ако састанак са шефом не успе у року од неколико недеља, следећи корак је прелазак на њеног шефа. Изнесите исте циљане критике и позитивна решења и објасните да састанак са вашим шефом није произвео никакве промене. Не покушавајте отпустити свог шефа; фокус на позитивна решења. Ако и овај напор пропадне, онда су ваше најбоље преостале могућности да промените своје ставове и понашање на радном месту да минимизирате сопствено учешће у било каквим сукобима или, можда још боље, да тражите нови посао. Иако проналазак другог посла може представљати проблеме, токсично радно окружење повећава ваше шансе за стрес и болест и повећава ризик да ћете стагнирати у свом послу на послу или чак бити отпуштени.
