Створите синергију са отвореним радним просторима.
Синергија је језива реч коју менаџери и професионалци воле да се баве; понекад то добију а понекад стварно немају појма. Укратко, синергија се догађа на радном месту када двоје или више људи који раде заједно дају бољи резултат него ако би то урадили сами. То није дирљив концепт, већ је практичан приступ постизању резултата - и није све тако тешко створити.
Препознајте снаге и слабости свог тима. Процијените своје запослене како бисте открили њихове међуљудске вјештине. Потражите лидерске квалитете и способност да следите упутства. Проверите ко је миран и марљив и ко комуницира са обиљем и енергијом.
Координирајте своје тимове тако да се међусобно допуњују, уместо да људе с сличним атрибутима стављате заједно. На пример, имаћете потешкоћа у развијању синергије, на пример, ако на један пројекат ставите гомилу лидера - неће остати нико да ради грунтовну радњу.
Промените свој тлоцрт да бисте створили више отворених простора тако да чланови тима могу лако сарађивати без потребе за позивањем састанка. Када се запослени могу нагнути и разговарати са колегама или брзо извршити анкету пре доношења велике одлуке, повећавате вероватноћу да ће више радити заједно. Изолација у одвојеним канцеларијама са вратима антитетичка је за синергију.
Поставите циљеве за своју компанију због којих свако може изаћи. Пуно је вероватније да ће се синергија догодити када сви теже истом циљу. Људи проналазе начине да превазиђу своје разлике када имају заједнички циљ. У исто време, морате да будете сигурни да ће сви бити награђени за свој труд, било да су то бонуси или повећани сати, циљ би требало да има нешто за све да их гурне у тај синергетски режим.
Напојница
- Уместо да следећу обуку градите на техничким аспектима вашег пословања, креирајте обуку која повећава ефикасност међуљудских и комуникацијских вештина ваших запослених. Чини се да су они највећи камен спотицања стварању синергије на радном месту. Што боље опремљено ваше особље разговара и сарађује једни с другима, то ће ваш синхронизирати посао.
упозорење
- Не ослањајте се на своје "нагоне црева" или на разговор са хладњаком воде да процените да ли раде ваше тактике за стварање синергије. Сувише је важно да се то препусти случајности. Редовно спроводите пулсе свог особља путем упитника, анкета и анкета. Затражите од запослених да вам дају повратне информације о томе како тимови раде и са којим препрекама се суочавају. Проверите природу мотивације која покреће вашу радну снагу и видите да ли сви разумеју заједничке циљеве и како ће имати веће шансе да их остваре ако раде заједно.
