Изгнани удварачи могу да извргну фрустрацију насиљем.
Ако ваш колега прети насиљу или вама или другима, немојте га игнорисати и надам се да ће проблем нестати сам. Смитх, Гамбрелл и Русселл, ЛЛП, извештавајући о истраживању Националног института за заштиту на раду (НИОСХ), наводе да је КСНУМКС проценат жена које су умрле од повреда на раду услед убистава на радном месту. Ако се осећате угроженим од колеге, научите шта треба да радите пре него што буде прекасно.
Препознавање претњи
Према Центру за управљање непрофитним ризицима, „Узећу те“, „Убићу те“, „Биће ти жао“, или „Боље пази“ све су претње и требало би их предузети озбиљно. Ако су је само укорили или отпустили и љути се, њене претње могу бити стварне. Пријетње које могу спријечити физичко насиље могу обухваћати бачену или уништену имовину, дрхтање песницама, непристојни покрети или гурање других људи.
Смитх, Гамбрелл и Русселл, ЛЛП, сугеришу да су претње насиљем вероватније на радном месту које нема могућности напредовања, избегава бављење емоцијама запослених или омогућава честе поремећаје и фрустрације. Такви поремећаји могу укључивати недостатак особља, вишак буке, мало приватности, превише прековременог рада или чак неугодну собну температуру.
Непосредна акција за озбиљне претње
Ако вам или вашим сарадницима управо прети насиље, укључујући претње бомбом или паљењем, позовите свог супервизора, службенике обезбеђења зграде или полицију. Ако особа која пријети посједује оружје, непрофитни центар за управљање ризиком препоручује да се одмах обратите полицији. Особу треба што пре уклонити из зграде и не дозволити јој поновно улазак до закључења истраге. После истраге, особа може бити суспендована, укинута или кривично гоњена. Према адвокату Ами Семмел из „Радног света“, можете поднети захтев за ограничавање слободе против особе ради даље заштите.
Акција за мање озбиљне претње
Ако запослени прети да ће тужити вас или компанију, саставите извештај о својој изјави и обратите се добављачу осигурања компаније. Неки пружаоци желе претње тужбама пријављеним као инциденти, док други желе само извештаје о стварним парницама.
Ако се запослени љути, али није озбиљно претио, разговарајте с њим да га смири. Немојте, међутим, заправо рећи запосленом да се смири, јер то може да га разведе више, према КСНУМКС-овом чланку из магазина Инцентиве. Не исправљајте сарадника или запосленог и реците му шта жели против политике компаније. Не кажите ништа што би га изазвало на насиље. Уместо тога, питајте га за чињенице о његовом проблему и реците му да желите да помогнете. Ваша забринутост је можда довољна да ублажите његов бес.
Спречавање будућих претњи и насиља
Ако ваша компанија нема политику руковања претњама и насиљем на радном месту, замолите своје супервизоре да их одмах креирају. Прегледајте политику са менаџерима и запосленима како би они знали шта да раде у случају претње или насиља. У смернице се могу наћи бројеви које треба позвати у случају нужде и руте којима запослени могу да напусте зграду ако се запослени покаже насилним.
Научите како препознати раднике склоне насиљу. Смитх, Гамбрелл и Русселл, ЛЛП, наводи да су то људи који су преосјетљиви на најмање проблеме, нестрпљиви, сумњичави према другима, просуђивачки и нереални. Такви људи имају драматичне промене расположења, малтретирање других или насиље. Осјећају право кршења правила компаније и избјегавања посљедица.
