Много лишћа је због медицинских разлога.
Као што се обично разуме, одсуство са посла је временски усаглашени период током којег се не пријављујете за посао. Листови одсуства су углавном неплаћени, али под неким се околностима накнада за осигурање настављају. Већина држава посебно ослобађа неплаћено одсуство од подобности за накнаду за осигурање за случај незапослености, али постоје изузеци, који се углавном заснивају на околностима природе одмора и радног односа.
Осигурање за случај незапослености
Финансирано готово искључиво плаћањем премије послодаваца, државни фондови за осигурање незапослености намијењени су пружању привременог прихода људима који су незапослени из разлога који нису под њиховом контролом док траже друго запослење. Иако примају бенефиције, морају бити у стању и на располагању да раде. Људи који добровољно напусте свој посао углавном не могу да примају накнаде за незапослене, мада многе државе признају да постоје само праведни разлози за добровољно напуштање посла који оправдавају плаћање накнада. Међутим, сматра се да запослени који захтевају и неплаћени допуст то раде добровољно, а разлог због којег одлазе обично их чине неспособнима и недоступнима за посао. Због тога је одговор на питање „Могу ли добити незапосленост док сам на одсуству без плате?“ Обично кратак „Не.“
Породица и медицински допуст
Један од најчешћих разлога за неплаћено одсуство је медицински: брига о себи или члану породице током периода дуготрајне болести или опоравка од повреде. Сродни разлог је порођај и брига о новој беби првих неколико недеља након рођења. Већина америчких радника данас узима такво одсуство према одредбама Закона о породичним и медицинским одсуствима, који дозвољава већини запослених да узму до КСНУМКС недеље неплаћеног одсуства за годину дана из таквих разлога, а да при томе не изгубе покриће здравственог осигурања од послодавца. Међутим, људи који одлазе на ФМЛА не испуњавају услове за незапосленост.
Допусти које намећу послодавци
Понекад послодавац намеће неплаћено одсуство, било као трошак или као дисциплинска мера. У зависности од дужине одсуства, можда ћете имати право на накнаду за незапослене. Ако сте суспендовани, без обзира на разлог, то није измерило стандарде „отпуштања с разлогом“, што би вас одузело од користи. Ако је одсуство мера покривања трошкова, која се често назива прекидом, можда ћете имати право и на бенефиције јер сте незапослени из разлога који нису под вашом контролом.
Друге околности
Чак и ако нема одређеног датума повратка, као што је то случај са лекарским одсуством, ако постоји разумна вероватноћа да ће се запослени моћи вратити на посао - односно да још увек постоји радни однос - тада углавном нема подобности за накнаде за незапослене. Један од елемената непоштеног одсуства је то што су послодавац и запослени пристали на његове услове и одредбе, а он чува однос између њих. На пример, послодавац може погрешно да класификује отпуштање или чак отпуштање као одсуство, можда да спречи особу да тражи помоћ за незапослене. О одсуству се није узајамно договарало, трајање је неодређеног карактера и вероватноћа повратка на посао је сумњива, постоји велика могућност да ће одељење за незапосленост ваше државе размотрити отпуштање или чак отпуштање и наставити у складу са тим на захтев за накнаду. Стога, ако вас послодавац упозори да сте на неплаћеном одсуству и да позовете за неколико недеља о повратку на посао, наставите и поднесите захтев.
