Стажирање може помоћи студентима да стекну практично искуство.
Стажирање су сјајне могућности које појединцима омогућавају да примјене своје вештине и знање у практичним условима. Било да је плаћено или неплаћено, стицање стажирања може бити први корак појединца након уласка у одређено занимање или индустрију. Уговорни однос између послодавца и стажиста је одлучујући фактор у утврђивању да ли однос потпада под дефиницију радног односа.
Ворк Оппортунитиес
Стажирање је привремена радна прилика која омогућава појединцима, укључујући студенте на факултетима и недавно дипломиране студенте, да стекну искуство у каријери. Стажирање се сматра или могућностима рада са пуним или скраћеним радним временом. Могућности за рад могу бити повезане са факултетима и универзитетима, при чему студенти под надзором факултета свеукупно радно искуство; ове врсте радних прилика су обично неплаћене, а студенти зарађују академске кредите уместо накнаде. Алтернативно, појединци могу стећи могућности плаћеног стажирања које би могле бити повезане са образовном установом.
Запослење
Нису све радне могућности једнаке могућностима запошљавања. Могућности за рад могу се класификовати као плаћене или неплаћене. Неплаћена стажирања која су осмишљена да омогуће студентима стицање академског кредита не спадају у значење запослења. Уговор о раду између послодавца и запосленог постоји када запосленик обавља услуге за послодавца, а послодавац даје надокнаду за рад.
Плаћено стажирање
Плаћени стаж се сматра запослењем када стажиста склопи уговор са послодавцем и обавља посао у замену за накнаду. Стажиста мора имати уговорни радни однос са послодавцем и примати неки облик накнаде.
Стална запосленост
Већина стажирања нису сталне могућности запошљавања, а у многим случајевима се одвијају само за мали део године. Ако радни однос између приправника и послодавца траје дуже од академског тромесечја или семестра, послодавци углавном постављају одређени временски оквир, на пример годину дана, како би приправници завршили приправнички стаж. Без обзира да ли је стаж трајан или несталан, када стажиста прима накнаду, то спада под дефиницију запослености.
Износ износа
Неке образовне установе подстичу студенте да стажирају у компанијама, а факултети или универзитети уплаћују мали износ стажиста. То се сматра плаћеним стажом, мада стажисти можда неће добити компензацију од саме компаније. У тим случајевима, образовне институције имају уговорне односе са компанијама, а факултети пружају компанији студентске приправнике. Ако факултет или универзитет стажима плаћају мало стипендије за комплетирање стажирања за одређене компаније, стажиста има радни однос са институцијом.
